劳动仲裁常见的五大败诉原因。劳动仲裁败诉的五大原因，不管是发生工伤以后还是发生劳动争议，劳动仲裁是必不可少的流程，但是有很多朋友劳动仲裁却一直败诉，大家有想过是什么原因吗？今天告诉你劳动仲裁可能会败诉的五种情况，有的劳动者劳动仲裁的请求没有得到支持，很大一部分原因都是因为以下五种仲裁请求出了问题，如果你的仲裁请求有以下五个方面大概率也会败诉。

第二、调岗降薪后，你在仲裁请求中主张经济补偿金或者经济赔偿金。调岗降薪仅涉及到工作内容和薪资待遇的变动，并没有解除劳动，所以无法获得经济补偿金。第三、入职超过两年以后，主张未签订书面合同的二倍工资差额，因为二倍工资作为一种惩罚性赔偿。适用金适用仲裁时效一年的规定，工作满两年已经超过了一年的时效。第四、仲裁请求中主张加班工资、高温津贴，但是没有提供证据的大概率也会败诉。

法律分析：劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律主观：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

这是对劳动仲裁可以申请补缴社保吗的回复，希望能帮助到您。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。