郑州市劳动人事争议仲裁案件管辖范围一、下列劳动人事争议由市劳动人事争议仲裁机构管辖处理：市内各区：在省、市行政管理机关登记，注册资金4000万元以上用人单位，与劳动者之间发生的劳动争议在市级工商行政管理机关注册登记但无注册资金的分支机构，与劳动者之间发生的争议由市级行政部门批准、登记开办的民办非企业单位与劳动者之间发生的争议市内各区用人单位与取得合法就业资格的外国人、港澳台人员发生的劳动人事争议市直机关、事业单位、社会团体及直属单位与工作人员之间发生的劳动人事争议驻郑部队师级单位与工作人员之间发生的劳动人事争议。

劳动仲裁流程为1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项1.仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

法律主观：1.当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。深圳申请劳动仲裁流程其仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3.仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖。申请书及有关材料是否齐备符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等，对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。