员工不转发朋友圈，被罚1万且开除，法院判了。近日重庆市高级人民法院向社会发放1万元，因员工不转发公司广告至朋友圈被并且开除的案例引发了关注，陈某于2013年11月到某妇产医院从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，2017年6月，该妇产医院开展院内员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息并对信息转发量进行考核，未达标者按照每人两百元进行扣罚。
2021年8月30日，该医院向陈某发送了解除劳动合同的通知，以陈某未在朋友圈转发推送相关链，不遵守公司文件规定，未完成交办工作任务为由解除劳动合同，陈某申请仲裁，请求该医院支付其克扣的工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委员会审理后裁决由医院支付陈某违法解除劳动合同赔偿金和少发的工资，双方不服仲裁裁决诉至法院。
1、劳动仲裁去哪个劳动局都行吗法律主观：劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。那么，劳动局可以劳动仲裁嘛？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。一、劳动局可以劳动仲裁嘛劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁由仲裁委员会负责，劳动局主要负责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。所以劳动仲裁要去仲裁委员会申请。二、劳动仲裁的流程1.当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2.仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。
2、如何去劳动局申请劳动仲裁法律分析：如何申请劳动仲裁:1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)...2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期后开庭审理,
3、劳动局劳动仲裁流程先申请和受理，后组成仲裁庭，最后开庭和裁决。详细流程如下：1、仲裁申请当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等，2、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。