合法的劳动合同的变更，应该遵循以下程序：1、一方提出劳动合同变更的请求2、双方就劳动合同变更的内容进行协商3、双方达成一致后，就变更的内容签订书面变更协议。劳动合同的变更，既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，提出变更的一方应该说明变更劳动合同的理由、变更的内容以及变更的条件，劳动合同的变更不是双方立即就能够达成一致的，肯定会有反复沟通的过程，通过双方的反复沟通，双方就分歧部分达成一致的意见，就到了最后一步，双方就劳动合同变更达成一致意见后，必须签订书面的变更协议，协议中要载明劳动合同变更的具体内容，变更的劳动合同经双方签字盖章后生效。
1、劳动仲裁开庭时间能改期吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。可以延期审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；2、当事人临时提出回避申请的；3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；
2、劳动仲裁开庭后可以换律师吗?可以换。只要向法院提交变更委托代理人的相关手续文件就行。劳动仲裁开庭后一般可以换律师，但需要符合以下要求：1、提前告知原律师：如果你想换律师，需要提前告知原来的律师，并与其协商解决可能产生的问题，例如支付律师费用等。2、保证辩护权利：更换律师不得影响你的辩护权利，新律师需要熟悉案件事实和相关法律规定，保证为你提供有效的辩护。
如果换律师需要延期或者影响仲裁的进行，需要提前告知劳动仲裁委员会，并征得其同意。需要注意的是，在劳动仲裁过程中频繁更换律师可能会对案件的处理和结果产生一定的影响，可能会增加劳动仲裁的时间和费用，也可能会影响到最终的仲裁结果。因此，在选择律师时，需要选择一位有经验、专业的律师，以避免出现更换律师的情况。
3、劳动仲裁赔偿金开庭前可以更改吗法律主观：劳动仲裁开庭前是可以补交证据的。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利的后果。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。