被迫劳动通知书被拒收怎么办？实践中，法律赋予劳动者的单方解除权，根据劳动合同法第38条的规定，当用人单位有先违法行为时，比如克扣拖欠工资、未依法缴纳社保、未提供劳动合同约定的劳动保护与劳动条件，此时作为劳动者，就有权向单位发送被迫解除劳动合同通知书，要求解除双方的劳动关系，并且主张单位支付经济补偿金但有些单位很狡猾，其看到是与某位有纠纷职工的邮件，就会猜到可能是被迫解除通知书，就故意拒收，想以未收到该邮件为由拒绝支付经济补偿金但在司法实践中，法院一般认为用人单位故意拒收劳动合同解除通知的，不影响劳动者劳动合同解除权的行使，自解除劳动合同通知书被拒收之日，劳动合同解除。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，劳动者申请劳动仲裁，收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者在开庭途中未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可以按撤回仲裁申请处理。劳动者如果重新申请劳动仲裁，仲裁委将不予受理。员工申请劳动仲裁，单位收到开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

缺席判决：缺席一方视为放弃抗辩，法院仅对到庭一方进行询问、听取意见、核对证据，然后依法做出判决。可见，劳动仲裁或者法院诉讼，缺席裁决或缺席判决对缺席一方是非常不利的，但也并非到庭一方就一定能胜诉，还是得看证据。【案例】（2022）粤01民终1644号冯陈楚（化名）2017年9月入职广州某生物科技公司从事仓库专员工作，双方未订立书面劳动合同。

XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。

劳动争议仲裁，不是劳动局寄出立案受理书，而是劳动人事争议仲裁委员会立案后，向被申请人寄出立案通知书、仲裁申请书等。《劳动人事争议调解仲裁法》第三十条规定：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人要求延期开庭，给予举证的期限，有其合理性。