今天跟大家分享一下我处理的一个案件，这个案子是因为用人单位没有出庭答辩，劳动仲裁就直接做出了缺席判决。但是劳动仲裁主动转移了仲裁时效的抗辩，最终导致仲裁支持了劳动者要求未签订劳动合同的双倍工资的请求，于是我代表劳动者提起了诉讼，在庭审中，用人单位提出了时效抗辩，这种抗辩能够得到法院的支持吗？当然不能。这一点需要特别注意。

因为在劳动仲裁中没有提出时效抗辩，就已经视为你放弃了有效抗辩的权利，在审判期间就不属于不当的范围。因此也提醒一些用人单位，在仲裁期间尽量出庭应诉，缺席判决往往会导致自身权力的放弃，产生不利的后果之后才想反悔，可能就已经晚了。我是罗律师，如果你有任何法律问题，请关注我，我可以帮你解决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，下面是我给大家整理收集的关于企业劳动仲裁答辩状，希望大家喜欢。企业劳动仲裁答辩状1答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXX于xxx4年5月2x日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。

然而他在拿回辞工单后，却连续x天不回我公司上班(xxx0年x月23日到xxx0年x月2x日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xxx0年x月2x日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。

法律分析：质证意见书的主要内容有五项：第一，对法庭调查的简要概括。第二，进行证据分析，认定被告人的罪行。第三，进行案情分析，概括案情的全貌，揭露被告人犯罪的社会危害性。第四，分析被告人犯罪的思想根源和社会根源。第五，进行法律上的论证，指明被告人触犯的刑法条款，阐明被告人应负的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律主观：1、劳动仲裁被申请人应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。也就是说，被申请人未提交答辩书的，可能对自己仲裁结果不利。2、根据《中华人民共和国仲裁法》第25条的规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行，法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。