你会选择在职仲裁吗？不是所有的劳动争议案件都需要等到离职之后才能去仲裁的。在职仲裁的案件主要有：第一、案件适用一般时效，如果不尽快维权可能会丧失权力，比如：主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的案件，第二、损害已经产生选择尽快维权(的案件)，比如：单位未及时足额支付劳动报酬，如果劳动者仅主张某个期间内的工资差额完全可以再制仲裁。

很多小伙伴想了解单位知道员工在职仲裁单位后会怎么对他们呢？一般情况下已经仲裁单位了大概率单位也不想继续留用你了。如果能找到合法的理由，单位大概率会搏一把把你辞退。这个时候记住千万别犯错，按时上班正常出勤服从工作安排。如果单位没有合法的理由大概率就会想和你。在仲裁或者法院阶段主张协商解除劳动合同并协商一个补偿金额。如果你真的也不想在这个单位干了可以想一想你能接受条件，在仲裁庭或者法庭的促成之下谈一个条件，与单位协商解除劳动关系也是一个不错的选择。

劳动仲裁的流程是怎么样的呢?我为你整理最详细的劳动仲裁流程，希望可以帮助有需要的人。劳动仲裁的流程一、仲裁庭准备阶段书记员:(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况:申诉人:委托代理人:被诉人:委托代理人:第三人:委托代理人:其他仲裁参与人:(3)宣布仲裁庭纪律。

未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。

那么证人在出席劳动仲裁时需要在举证期限内提出相关证据,同时证人在出庭作证时应当携带有效的身份证明的。当在工作的期间劳动者和用人单位都是要按照劳动合同以及劳动法的内容来执行和操作的,如果任何一方出现了违约行为后,另一方也是可以索要一定的赔偿费用。一、劳动仲裁证人出庭作证注意事项有什么?1、证人证言属于证据种类的一种,但当事人仅仅提供证人证言是不够的。

提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询,特殊情况下无法出庭作证的情形除外。只有出庭作证的证人证言才能作为仲裁庭和法庭认定案件事实的证据。否则,证人证言仅仅是仲裁庭和法庭参考的依据之一,考虑到证人与申请人的利害关系等因素,未出庭作证证人证言的证明效力应当是证据中最低的一类。2、因为证人证言属于证据范畴,

一般不影响,劳动仲裁没有考勤记录,可以用其他证据证明,如证人证言、劳动合同或工作许可证等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经核实属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的依据，劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的,应当承担不利后果。