劳动关系存续期间，社保费应缴而未缴，劳动者自行以灵活就业方式缴纳自己与单位劳动关系期间的社保费，可以通过法律途径向单位要回自己垫付的社保费#劳动法律小知识##劳动仲裁那点事##代缴社保合法吗#。北安检察：最高法：社保部门可直接确认劳动关系，无需先经劳动仲裁|劳动法库。

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北安检察：最高法：社保部门可直接确认劳动关系，无需先经劳动仲裁|劳动法库。

如何不通过劳动仲裁或诉讼解决与单位的劳动纠纷？最近有许多朋友向我们询问，是否有一种快速解决与单位劳动纠纷的方法。今天，我将分享一些实用的技巧。公司最害怕两件事：社保和税务。如果发现公司没有足额缴纳社保或根本没有缴纳社保，可以提供劳动合同、工资流水和个人所得税记录等证据，向当地社保局和税务局。

涉及社保费的纠纷，哪些情况可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议寻求救济？哪些情况不能通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议寻求救济？三分钟给你讲明白#劳动合同法##代缴社保合法吗#。根据相关法律规定与司法解除，以下这几种情况劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议寻求救济：1劳动者以用人单位未为其。

准备来一场跟实力国企的官司，能赢吗？请大家帮忙支支招#中国电信#劳动仲裁#不买社保#不签合同#违法解除劳动合同。

#上班的糟心事#劳动仲裁需要做的几件事，拖欠工资，农民工拖欠工资，领不到工资，员工被开除，仲裁咨询，劳动争议，经济补偿金，员工被开除不知道原因，没有缴纳社保也没有补偿！打工人一定要知道不费脑劳动仲裁方法。1、公司没有与员工签订劳动合同，员工最高可以。要求11个月的双倍工资，且员工可以以未签订劳。动。

员工提出不缴社保，而后反悔告公司，公司应该如何应对？缴纳社保是企业的法定义务，然而，一些员工因个人原因不愿缴纳社保，只希望多拿工资。即使双方达成一致，一旦员工反悔，公司必须补缴所有社保，并接受处罚。如何解决？在劳动合同中加入这样一条规定：如果员工需要补缴社保或因社保问题发生争议仲裁，员工需返还公。

劳动关系存续期间，社保费应缴而未缴，劳动者自行以灵活就业方式缴纳自己与单位劳动关系期间的社保费，可以通过法律途径向单位要回自己垫付的社保费#劳动法律小知识##劳动仲裁那点事##代缴社保合法吗#。此案也是虎哥帮助打赢的，今天劳动仲裁出结果的，单位不服又要起诉拖时间，没关系，有虎哥在，帮助到底的。