公司今年没发年终奖违法吗？要根据多种情况具体分析首先祝大家新年快乐，身体健康，生活幸福，兔年发财！一、t往年都有年终奖，今年莫名其妙没有了，这个年终奖不发违法吗？1、年终奖不发是不是违法，具体情况表现如下：如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，往年都有年终奖，则今年不发或明显少发年终奖是违法的从来没有签订过劳动合同，但往年都有固定发年终奖，且劳动者能举证这个年终奖与公司有约定是年度总工资的组成部分之一，则今年不发或明显少发年终奖是违法的如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，并没有在双方签订的劳动合同中约定，也没有在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是合法的。

现实中，有的单位职工每年能够获得一笔金额的年终奖，而有的单位职工却没有，那年终奖能不能不发呢?不发能申请劳动仲裁吗?以下是我为你整理的相关资料，希望大家喜欢!年终奖不发是否劳动仲裁根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：一计时工资;二计件工资;三奖金;四津贴和补贴;五加班加点工资;六特殊情况下支付的工资。

因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

没有年终奖是否可以申请劳动仲裁，须看根据不同情况来确定。具体如下：1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；2、公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

年终奖没发申请仲裁可以吗可以，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。