首页 > 劳动仲裁

劳动仲裁 加倍赔偿金,员工劳动仲裁赔偿金如何入账

劳动法系维护的就是劳动者的合法权益,违法解除就是双倍,还没二审你瞎逼逼啥。…//@包律师:去年代理了一起劳动争议案件,对方要求企业支付未签书面劳动合同的工资赔偿金,非法解除劳动合同赔偿金,劳动仲裁委支持了双倍赔偿金,一审法院驳回了对方的诉讼请求,一分钱也没捞着,目前过度维权在劳动争议中比较普遍,人人都认为自己懂劳动法了,只要企业辞退他,很多人就不停的纠缠要赔偿要双倍工资,自己认为自己是大爷企业就不能辞退我。

1、劳动仲裁常见的几种赔偿金/补偿金计算方式

员工在申请劳动仲裁过程中对于各种赔偿金的计算方式不清楚,此次为大家整理了在劳动仲裁过程中常见的几种赔偿金计算方式。1,违法解除劳动合同赔偿金计算方式:公司在违法的情况下辞退、开除员工,解除劳动合同的。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法律规定:赔偿金为经济补偿金的2倍计算方式:2倍经济补偿金(员工在公司的工作年限最近12个月的平均月工资2;比如员工工作3.4年,最近12个月平均月收入(综合收入)1万元)那么违法解除劳动合同赔偿金应该是3.41万268000元。

法律规定:工作日加班,按工资标准的150%支付;休息日加班,按工资标准的200%支付,法定节假日加班,按照工资标准的300%支付。计算方式:比如小王底薪1万元,每月24天工作日,月休6天。其中工作日加班时长30个小时。周末共计加班40个小时。法定节假日加班30个小时。

2、劳动仲裁工资赔偿标准

劳动仲裁工资的赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

保存到:

相关文章

Top