耳鸣可以认定工伤吗？耳鸣可以申请工伤认定。好像什么都没有，2级是轻微耳鸣响度，一、轻度耳鸣一般是间歇性的，或者只在夜间或环境安静时出现，耳朵里有嘶嘶声和流水声。耳鸣的严重程度有分级吗？自身疾病导致的神经性耳聋不能认定为轻损伤或重损伤；神经性耳聋与外伤有直接因果关系的，如颅脑外伤，可评定为轻损伤和重损伤。
耳鸣的灾难性分类可分为06级，0级是指夜间安静环境下可听到耳鸣，1级是指耳鸣声音特别大，似乎没有，2级是指耳鸣声音略大，只在安静环境下出现，不影响正常生活和工作，但在平时生活中听不到，3级是指生活中谈话时可听到，但对生活或工作无明显干扰，4级是指，
1，神经性耳鸣。神经性耳鸣又称感音神经性耳鸣。这种耳鸣强调主观感受，患者无任何刺激的异常音感，耳中有嗡嗡声、嘶嘶声等单调或杂乱的声音。2、传导性耳鸣。传导性耳鸣通常由听力障碍引起，患者可出现外耳道肿胀、鼓膜穿孔、中耳炎等症状。传导性耳鸣也可以是一些疾病的伴随症状，会随着疲劳、休息、月经等因素发生变化。
嘈杂的耳鸣也强调主观感受，可以和杂音、噪音区分开来。噪声性耳鸣可表现为嗡嗡声、铃声、轰鸣声等。，可以不断变化。4、老年性耳鸣。老年耳鸣是一个生理过程，是功能退化的表现。很多人到了老年，器官开始退化，听力越来越差，经常耳鸣。5、突发性耳鸣。突发性耳鸣多发生于中年人，通常由外伤、感染、中毒、感冒、疲劳等引起。
我们要注意耳鸣的症状。不同程度的耳鸣有不同的症状。一、轻度耳鸣一般是间歇性的，或者只有在夜间或环境安静时才会出现。耳朵里有嘶嘶声和流水声。这种轻微的耳鸣，如果在日常生活中注意休息，避免噪音环境，是可以自行消失的。二、中度耳鸣持续耳鸣，在非常嘈杂的环境下仍有耳鸣的感觉，且在某些情况下会影响患者的情绪，使患者心烦意乱。
这时候患者就要注意耳鸣的症状了。如果是长期耳鸣，就要及时去医院治疗。三、耳鸣严重持续性耳鸣严重影响听力。如果时间长了，就很难专心听对方的对话，往往也不会注意到别人在自言自语。你经常心烦意乱，容易发怒，对个人工作和社交活动都有影响。四、极重度耳鸣长期持续耳鸣，常可伴有头晕，即使离得很近也很难听到与他人的对话；同时，患者很难承受耳鸣的痛苦。
这种情况下，派出所可以出具委托书。根据华旅的信息。com，伤情鉴定报告上有耳鸣，需要派出所出具伤情鉴定委托书。经过鉴定，如果是轻伤，只能作为普通治安案件处理。派出所可以对违法者拘留15天，罚款500元；如果构成轻伤，行为人涉嫌故意伤害。
严重外伤会导致鼓膜穿孔，可能不只是耳鸣。建议去医院明确检查，需要司法鉴定。不是随便说是不是小伤。你需要做法医鉴定。需要做司法鉴定。应该进行法医鉴定。不同部位要求损伤面积、长度、深度不同，应根据人体损伤程度鉴定标准进行鉴定。《人身伤害鉴定标准》3.1重伤造成肢体残疾、毁容、听力丧失、视力丧失、其他器官功能丧失或者对人身健康有重大危害的其他伤害，包括I级、II级重伤。
神经性耳鸣一般不是小伤。法医鉴定主要是针对一些器质性损伤或客观存在来评估损伤程度，视耳聋下降程度而定。建议先做纯音测听和声导抗测试。神经性耳聋的原因有自身疾病引起的神经性耳聋和外伤引起的神经性耳聋。自身疾病导致的神经性耳聋不能认定为轻损伤或重损伤；神经性耳聋与外伤有直接因果关系的，如颅脑外伤，可评定为轻损伤和重损伤。
耳鸣主要分为五个等级，从1级到5级，分别为轻度、轻度、中度、重度、灾难性。目前患者只是轻度耳鸣，属于1级，病情较轻，通过药物治疗可以缓解困扰。1级最轻，6级最严重。一度耳鸣最轻微，很难被人察觉。二度耳鸣在安静的环境下也能清晰听到，响度略高于一度耳鸣。三级耳鸣比较大，正常环境下可以直接听到。到了四级耳鸣会影响睡眠，五级耳鸣会影响正常工作，六级耳鸣会引起烦躁和焦虑抑郁。
能否判断伤残等级需要鉴定，以鉴定结果为准。造成耳鸣会有一定程度的听力下降，但达不到最低10级的伤残等级，不构成伤残等级。中华人民共和国(PRC)国家标准《劳动能力鉴定工伤和职业病伤残等级》GB/T5.10等级10 5.10.1分级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无生活自理障碍。
耳鸣可以申请工伤认定。具体标准是:1。双耳听力损失大于等于91分贝，为四级伤残；二、双耳听力损失大于或等于81分贝，为五级伤残；三、双耳听力损失大于等于71分贝，为六级残疾；四、双耳听力损失大于等于56分贝，为七级伤残；五、双耳听力损失大于等于41分贝或一耳大于等于91分贝，为八级伤残。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。