关于劳动者劳动法的违权企业每月从员工工资中扣押金是违法的，但这不可以作为员工被迫解除劳动合同的理由另外，年休假未休，公司不发年休假工资，这也不可以作为被迫解除劳动合同的理由。员工向公司追缴社保的追诉期是三年，如果已经过期了，劳动仲裁也没用，现在公司基本上都有律师顾问，劳动者要找到被迫解除劳动合同并获得赔偿实在是太难了。

法律分析：劳动仲裁能追讨一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的追诉期限是一年。如果发生劳动争议，作为劳动者可以依法进行维权，维权的途径有很多，包括劳动仲裁、劳动诉讼。劳动者需要在一年之内向劳动仲裁部门申请，并且劳动者需要自行承担举证责任，比如说工资发放记录、社保缴纳记录、劳动者的工作服、其他同事的证词都可以作为劳动关系存在的证据来进行劳动仲裁。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。