不签合同不买社保还不发工资，仲裁的时候还把个体工商户注销了。这个案件今天开庭，这个老板比较头铁，气地需得嚣张，说是有女人就去告他，那我当事人没有办法，就只好温足他这个要求了，不过这个程有点曲折，这个老板为了规避责任，在我当事人申请英动仲裁后，把他的个体工商户注镇了。这种不良老板，我办了这么多年的劳动争议案件，遇到的00个手指头都可以数过来。

一、劳动仲裁真的有用吗1、劳动仲裁真的有用。劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议；在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力；如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁，是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

有的用，要工资时，劳务钟裁给你协商解决。劳动仲裁有用没用必须走这个程序。用人单位和职工发生劳动争议，解决的途径是必须先走劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。不经过劳动仲裁，无法到人民法院提起诉讼。从这一方面来讲，劳动仲裁非常有用，你不经过仲裁就无法提起诉讼。另外，实践过程中，大部分劳动争议都是在劳动仲裁过程中解决的，双方达成了和解协议，或者经过劳动仲裁裁决以后当事人履行了义务，解决了劳动纠纷。

12333劳动仲裁管用。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。