一年一度的劳动节又要过完了。但是国内企业家的劳动法意识什么时候才能加强呢？国家又对加强劳动法各方面做了一些什么措施呢？1.国内企业家劳动法意识的提高还需要时间，虽然近年来政府出台了更完备的劳动法规和政策要求,但由于我国企业家长期以来重视企业效益而忽视劳动权益的传统观念,劳动法意识的转变还需要持续努力，这需要国家加大监管力度。

并在实践中不断总结改进,逐步形成重视劳动权益的良好态势。2.国家通过以下措施加强劳动法实施:(1)修订完善相关法律法规。如修订劳动合同法劳动关系法等,更全面规范劳资关系和劳动权益。(2)加大监督检查力度。劳动行政部门加强对企业劳动规范的监督检查,对违法行为实施处罚。(3)开展企业劳动法培训。开展线上线下培训,普及劳动法知识,

法律主观：员工在工作的过程中遇到不公平或是其他方面的问题就会去维权，目前很多人都会通过申请劳动仲裁的方式来维权，一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有害。那么，员工申请劳动仲裁对公司有影响吗听听给出的具体意见。如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。

法律分析：依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为，不会有什么的不利影响。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析：劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。