公司以竞聘上岗的方式裁员，合法吗？提醒：竞聘上岗不胜任工作!女职工三期保护，孕期期间除符合劳动合同法第三十九条规定的情形外，不得解除、终止劳动合同。1、很多单位搞竞聘上岗，作为公司择优竞选的一种手段，没错，但，竞聘落榜的，要有合理安排，不能简单的将竞聘上岗等同于不胜任工作考核，2、如果单位没有明确的考核，仅仅以竞聘上岗落榜为由解除劳动合同的，涉嫌违法解除。
1、劳动仲裁不公怎么办如果认为劳动仲裁不公，可以向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动仲裁判决不公平怎么办法律分析：仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。可以申请向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
3、劳动仲裁会不会不公平?劳动仲裁的结果，是按劳动法等相关的有关条例执行，但上下浮动可能会出现些偏差。如果你觉得不公平，可以直接起诉，通过法律讨回自己的公道，劳动仲裁一般是依照劳动合同，或劳动法规定进行，依法处理，说不上公不公平。每个人可能有点偏差，但基本相差不大，你要是觉得不公平，你可以申请复议。劳动仲裁中，仲裁员是根据当事人双方提供的证据，以事实为依据、法律为准绳作出裁决，所以，有些情况下即便你申请人所主张的诉求确实有事实发生，但如果你没有证据来支撑，也很难得到支持。