发生劳动争议，去找劳动仲裁还是劳动监察？这里首先要分清二者之间的区别与联系。劳动仲裁委和劳动监察部门都属于人社局，但前者又不完全归属人社局，具有一定的独立性和准司法性，劳动监察属于人社局的执法机构，类似于城管局下属执法大队，一般来说小地方都在一起，大城市基本都分开了，劳动仲裁委相当于一个小法院，劳动仲裁通俗地讲就是和单位打官司，需要我们列好诉求，准备好证据证明我们的诉求合法，裁决出来程序走完，如果我们胜诉，就可以要求公司给钱，否则我们可以申请强制执行。

劳动仲裁的时间还是比较久的，法律规定是45天，但实际上从立案到拿仲裁结果，至少要两个月，甚至是半年多。如果后续上诉到法院时间会更长。但因为劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，是在劳动合同的履行中发生劳动争议的时候首选途径，否则进不了法院立不了案，诉讼程序无法进行。

劳动仲裁是劳动局管这事。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

劳动仲裁找人力资源和社会保障局。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。劳动仲裁的流程是什么劳动仲裁的流程如下：1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。

法律分析：劳动仲裁应向劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁是属于行政民事机关，劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局管辖，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。