老板遇到劳动仲裁。作为广东拙讷律师事务所的律师，今天我来分享如何应对老板遇到劳动者劳动仲裁的情况，了解什么是劳动仲裁？第一，简单来说就是当雇主与劳动者之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在这种情况下，我们需要及时了解相关法律法规，因此第一步，要找一个靠谱的律师。第二，根据律师的建议积极准备相关证据，收集和整理与劳动争议有关的证据材料是很重要的，例如劳动合同、工资收据等。

第三，遵守仲裁程序。老板需要认真遵守仲裁程序，不得干扰或阻挠劳动仲裁机构的正常工作。这是很关键的一点，因为遵守仲裁程序可以维护自己的权益，同时也可以避免不必要的纠纷。作为老板，大家都需要多听律师的意见，提前做好风险把控，避免发生劳动争议的情况，营造一个用工纠纷较少的环境，不仅可以促进企业的发展，也可以保障员工的福。以上就是我分享给大家的内容，希望对大家有所帮助。

有些还是有用的。1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人,一般可采用留置送达(留置于经营场所,须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。2、当事人若确有困难,不能在所定的开庭日期到庭,则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求,是否准许:由仲裁庭决定。申请人经书面通知,无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的,

被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。3、找不到公司的法人,可根据工商档案找公司所在地,即公司住所地,只要公司找到并有财产可供执行即可。一、公司拖欠公司申请劳动仲裁的流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

法律主观：劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的，申请人可以直接就该劳动争议事项向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)，2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许:由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。