劳动监察和劳动仲裁来回推脱，你是不是没有找回方向？现在有很多朋友碰到劳动纠纷，维权困难，管辖部门之间来回踢皮球，这个说不归他管。那个说去找另外一个部门，把我们这些普通的民众，搞得不厌其烦的来回奔波，最后问题还是没有解决，那么就有朋友求助凯哥，说到底应该找哪个部门？现在主要的部门有两个，一个是劳动监察，另外一个是劳动仲裁。

一般对拖欠工资，签订劳动合同后不给员工发放，不缴纳社保，不支付加班费这些问题，都可以向劳动监察投诉，属于其受理范围。第二说说劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议去人民法院起诉的前置程序，比如涉及违法辞退，不签订劳动合同的经济补偿金，以及调岗降薪逼迫员工离职，要求恢复劳动关系。销售佣金未按标准发放，带薪年休假的补偿等等，就要通过仲裁去解决了。

法律分析：约定佣金不属于劳动争议，基于雇佣关系产生的争议不属于劳动争议。以下争议为劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；

法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律分析：根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁审理时限及先行裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。