员工发生了一个小交通事故，交警定次要责任，但公司却让员工一直在家停职审查。然后公司仗着劳动合同约定的工作地点是公司指定地点，通知员工离开潮州工作点去广州上班，因为员工老婆孩子和老人都在潮州附近，公司确信员工不会离开去广州上班，员工拒绝去广州报到后公司可以以旷工为由开除员工，这招叫名为调岗实为裁员，到了指定时间，员工没去广州上班，然后公司就直接以旷工为由开除员工。

停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。附：停职在法律层面的解读停职与公司停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你.另,若对停职的公司决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.提供你的劳动合同或相关工作证明,

可要求用人单位举证.然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞职了.若现在公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题.停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已.停职与《公务员法》根据《公务员法》:第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

因为在劳动纪律被停职调离岗位，工资下调可以申请劳动仲裁吗？这种情况真不好说，因为是你违反了来劳动纪律。因违反劳动纪律停职调离岗位，并降级降工资，这是企业对违反劳动纪律的员工一种处罚，虽然对你来说，有点重，但是企业方面的行为并不违反法律，所以你到劳动部门申请仲裁，就要看你运气了，当然你还是可以试试的，什么事都是不是绝对的。

劳动者的合法权益被侵犯，除了私力救济外，还有公力救济比如：劳动仲裁。劳动仲裁是进行有关劳动争议诉讼的前置程序即只有经过劳动仲裁方可到法院起诉。为什么要设置劳动仲裁呢？因为相对于用人单位来说，劳动者处于弱势地位，为了建设社会主义和谐社会以及维护广大劳动者阶层的利益发挥人道主义精神，因此设置了劳动仲裁。劳动仲裁相较于法院的诉讼程序而言，方便快捷，可以节约时间及金钱等成本，更有效率的维护劳动者的合法权益。

进行劳动仲裁首先需要明白几个基本的法律术语。因为法律注重严谨，强调法言法语，1、申请劳动仲裁的人被称为“申请人”；2、你向哪个单位主张权利，他就成了所谓的“被告”，但是劳动仲裁不这么称呼，叫做“被申请人”；3、如果你怕自己陈述不清楚，不会辩论，那么你可以请律师，也可以请法律援助工作者，他们被称为“委托代理人”，但是记住一定要有授权委托书方可进行代理相关事宜。