第一招：拨打全国劳动保障服务热线12333，查询本地劳动监察大队号码，再拨打监察大队的号码投诉他。监察大队负责对公司进行监督监察，查证属实会责令公司支付工资，第二招：申请劳动仲裁，如果投诉无效，赶紧带着材料去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，到了仲裁阶段，不仅可以要工资，还可以额外要求公司赔偿。一般到了劳动仲裁阶段，公司一般会主动要求调解，这时你就可以更快地拿回工资了。

第三招：劳动诉讼。如果你之前申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不满，可以在15天内向法院提起诉讼。法院会根据相关证据进行审判。拿到判决书后，可以向法院申请强制执行。在这里我还要提醒大家，不管是投诉劳动仲裁还是法院诉讼，都需要提供相应的证据，证明劳动关系、工资标准和工作年限等。因此，平时要注意收集和保留上下班打卡记录、社保、交费凭证、工资条等各种资料。

法律主观：关于“劳动仲裁起诉和仲裁区别”的相关解答如下：劳动仲裁与一般民事仲裁是否一样不一样，那么他们两者的区别是什么他们是两种完全不同纠纷处理程序，在仲裁范围、管辖范围、诉讼的关系、仲裁的申请、仲裁裁决的效力等上进行区别。劳动仲裁和仲裁的区别有哪些劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下，主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题。

而仲裁委员会是一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。发起条件也不一样，劳动仲裁由法律规定为劳动争议的必经程序。而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。仲裁结果也不一样，不服劳动仲裁可以提起诉讼，而经济仲裁则属于一裁终局，不能在提起诉讼。劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁是两种完全不同的纠纷处理程序，对于二者的差异，应有一个明确的了解。

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。

经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案，4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式。