准备好劳动仲裁材料，员工自己也能轻松拿下赔偿。关于劳动仲裁多数人都会觉得很麻烦，于是直接就放弃了，教你不用请律师，就能够轻松拿下赔偿金，只需要准备以下材料，我把仲裁申请书放在视频的末尾，需要你自取。第一、申请人的身份证复印件和公司注册信息，第二、劳动仲裁申请书证据清单，工资流水打卡记录工作厂牌，报销凭证，能够证明工作的证据越多越充足，就越好准备好以上证据，你就可以去当地仲裁委申请仲裁了。

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据材料，如：劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等等，越多越好。如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，提起劳动仲裁时，还可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。第二步，可以先到劳动监察大队投诉或者提交证据材料，让劳动监察大队调解，但是劳动监察大队没有强制性，只能跟公司沟通进行调解，让公司知道拖欠工资的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

到劳动仲裁委申请劳动仲裁，首先需要打印公司的工商登记信息，现在企查查、天眼查等APP或者企业信用信息网等均可查询企业工商登记资料，查询到以后截屏或者下载打印出来。证据材料准备好后，复印一式三份，按照劳动仲裁委的要求，在网上下载劳动仲裁申请书，按照申请书的格式进行相关内容到填写，填写完毕后，到公司注册地或者劳动所在地的劳动仲裁委立案庭进行立案。

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

法律主观：劳动仲裁准备证据需要注意的事项1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。

4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。以下是证明劳动关系的5种方法：(一)入职时要求签订劳动合同，劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同，(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。