停工留薪期的工资别听老板得。停工留薪期内工资待遇听老板的，肯定会让你听瞎话的，不妨可以试一试，停工留薪期内按照工伤保险条例规定，原工资福利待遇保持不变，但是劳动仲裁的裁决依据的是公户、银行流水，如果没有或者证据不被采纳的情况下，是按照本行业非私有企业全口径射频公司进行裁决的。

银行流水不可以只打印工资收入，不打印其它支出。流水就是指一段时间内账户变动情况，除了时间没有其他尺度。银行流水一般需要6个月的，专用纸打印。分工资流水和现金流水，结息要准确，金额达到要求。到银行窗口可以打印流水，但单打工资不行。银行流水是指银行活期账户（包括活期存折和银行卡）的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。

每个月的转账流水也很重要，转账分为柜台、网银、手机微信等，会显示交易时间、金额、公司等明细，在一定程度上能反映借款人的日常交易情况。银行流水打印时间的长短和选择的打印方式有关，打印方式不同，可以打印的时间也不同。若通过银行柜台打印，流水的时间一般为最近两年；若是通过银行终端机打印，各个银行时间长短不同，有的银行为1年，有的银行为最近6个月；如果通过网上银行打印，可以取得最近5年的银行流水。

法律分析：劳动仲裁前12个月的工资卡流水。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：持工资卡到银行申请打印流水帐单，交给仲裁部门就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。