劳动仲裁。当你拿不到赔偿要劳动仲裁时，很多企业根本就不怕你去劳动仲裁，因为他可以拖几个月，你在仲裁的过程中不会不找新工作，那么在立案开庭到强制执行的这段过程中强制执行，你肯定要请假配合仲裁，公司会觉得现在赔给你也是钱加1，仲裁几个月后再赔给你也是钱加1，就是变招法来恶心你，你先去劳动监察大队申诉，不可能，并且坚决不接受调解。

【法律分析】职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《中华人民共和国劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。

4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事?分什么类型?假分为病假,工伤假,事假!事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准!病假需要员工提供医疗机构诊断证明!根据员工的工作年限,享带薪休假法定医疗期限。关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,

因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准，要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。