在奖金争议的劳动仲裁或诉讼中，劳动者经常败诉。那么对于奖金，劳动者要注意哪些问题呢？根据关于工资总额组成的规定第七条的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关及事业单位的奖励工资、其他奖金，另根据该规定第十一条的规定，诸如国家颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金不列入工资总额的范围。

劳动者要求用人单位支付奖金的诉求，在劳动争议中也较为常见。但很多情况下，因劳动者无法证明主张奖金的具体依据，从而被劳动争议仲裁机构和人民法院依据劳动法第四十七条的规定，以用人单位享有工资分配的自主权为由，驳回劳动者的请求。也就是说，对于奖金，在用人单位与劳动者无支付奖金的具体约定，或用人单位的规章制度未明确规定奖金问题的情况下，用人单位可以根据自主决定是否支付奖金。

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

可以的，按照劳动争议调解仲裁法的规定，未发奖金也属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。可以申请，但是按照法律规定，仲裁适用一年的诉讼时效，如果对方不提时效的事情时没关系，如果提了你就会败诉。可以申请劳动仲裁，企业约定奖金未发属于劳动薪资的争议，职工可以准备相关证据到仲裁机构提起仲裁。法律分析奖金未按约定发放，首先要看双方签订的劳动合同中是否有奖金发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的奖金发放制度，最后要看员工是否符发放条件，如果经审查用人单位确在奖金的发放方式、时间、数额上存有违规行为，仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付年奖金。

法律分析：可以，根据我国法律规定，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。