发生劳动争议后怎么办？发生劳动争议后，当事人不愿意协商或者协商不成，或者是达成和解协议之后不履行，可以向调解组织申请调解。不愿意调解或者调解不成的可以在知道或者应当自身权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，生肖的裁决书可以作为向法院申请强制执行的法律依据，对仲裁裁决不符的可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起劳动争议诉讼。
1、劳动仲裁受理后,下面程序怎么走劳动仲裁受理后，下面分别为申请、受理、开庭和裁决四个步骤和程序：1、劳动仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式；2、相关法律规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；4、认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2、收到劳动仲裁受理通知书,然后怎么办?XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。
3、向公司发起劳动仲裁后果有什么在劳动仲裁案件中,如果企业败诉的话,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。一、劳动仲裁多久会出结果?劳动仲裁结果一般会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内出来,但最多可以延长十五日。对于一部分事实已经清楚的案件,可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁不服上诉程序会如何在劳动争议案件中,劳动仲裁是法院诉讼的前提程序。劳动仲裁裁决后,劳动者和用人单位对仲裁结果不满意的,可以向法院提起诉讼，不接受劳动仲裁的,可以自收到裁决之日起15日内向仲裁委员会所在地基层法院提起诉讼,并提交相应材料,如诉状、劳动仲裁裁决等。期满未提起诉讼的,劳动仲裁裁决生效，当事人不得超过法律规定的时间向法院提起诉讼。