你知道劳动争议纠纷必须要进行劳动仲裁前置吗？劳动仲裁前置，意思是当出现有劳动争议纠纷的时候，不能直接向人民法院起诉该公司，必须要先向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向人民法院提起诉讼。提起仲裁跟向人民法院起诉的时间要注意哦法条依据如下：中华人民共和国劳动法第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议的解决方式有哪些1、协商和解（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2、调解（1）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。

法律分析：需要仲裁前置。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：1、因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。人事争议案件仲裁实行分级别管辖。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。