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追要工资必须经劳动仲裁,公司不发工资劳动仲裁有赔偿吗

没签劳动合同怎么申请劳动仲裁?没有签劳动合同怎么仲裁?劳动者如何在没有签署劳动合同的情况下保护其合法权益?需要为劳动仲裁准备哪些材料?本期内容为你解读。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对证据材料核查后做出判断,在权利义务上做出裁决的法律制度,如果发生劳动争议,不管是有劳动合同还是事实劳动关系,符合受理条件的劳动争议仲裁委员会都应当立案受理。

但是如果公司未按规定与员工签订劳动合同,但员工已履行劳动义务,可视为双方已经存在事实劳动关系。事实劳动关系的认定一般应具备下列条件:第一、公司有向工人支付工资报酬,没有支付的其性质可能形成临时雇用、外包承揽等等。第二、工人付出的劳动是公司业务的组成部分或工人实际接受公司的管理约束。第三、工人以公司员工的名义工作是公司的一员对外可以看作是代表公司的。

1、追索劳动报酬纠纷是否先要劳动仲裁

不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、追讨工资劳动仲裁需要哪些资料?

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

3、要工资劳动仲裁流程

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期。之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案。自己在为用人单位付出劳动的过程当中,最重要的结果就是自己可以领取到相应的报酬,

如果在生活当中有劳动者遇到自己的用人单位恶意拖欠工资,不对自己的工资进行发放的时候,是可以通过劳动仲裁来进行解决的。下面小编就为大家介绍一下,劳动仲裁讨工资的流程是什么?一、劳动仲裁讨工资的流程是什么?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后。

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