中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十三条释义第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。劳动争议仲裁中的第三人是指与劳动争议案件的处理结果有法律上的利害关系，仲裁程序开始后参加进来以维护自己的合法权益的人，第三人参加仲裁活动，可以由自己主动申请参加，也可由仲裁委员会通知其参加。

一般来说，劳动争议必须有两方当事人，即申请人和被申请人，但在个别情况下，也可能出现第三人参加劳动争议仲裁活动。例如，劳动者在执行职务过程中受到第三方的侵害致伤或者死亡，侵权第三方与其案件的处理具有法律上的利害关系，涉及如何区分劳动者所在单位与侵权第三方的法律责任承担问题。又如，借用职工在借用单位发生工伤事故致残或者死亡，涉及原工作单位和借用单位对职工工伤待遇给付问题，以及工伤争议中涉及未成年子女抚养问题等。

劳动官司不可以一直上诉，一般发生劳动纠纷，双方当事人是可以进行协商处理的，若是无法协商的，则可以请第三方进行调解，若是无法调解的，则可以进行劳动仲裁，若对仲裁不服的，则可以进行起诉，而诉讼是二审终审制。首先，你劳动仲裁肯定与单位发生了劳资纠纷，这个时候到这个地方去起诉，如果达不到你的标准，本来是对的，而到劳动仲裁机构说你是不合法的，这个时候你是可以到法院起诉的，比如说形成了事实的拖欠工资问题，可是说劳动仲裁说是不是拖欠工资？

法律主观：三方协议不是劳动合同。三方协议是学校、用人单位和毕业生三方签订的明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：遇到劳动的问题可以申请仲裁，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由，并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。