劳动法中最容易涉及到每一位劳动者切身利益的几个经典的语录：1."用人单位应当依法为职工支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或者无故拒绝支付职工劳动报酬。"——中华人民共和国劳动法第五十一条2."职工在申请劳动争议仲裁或者提起诉讼期间，除经用人单位同意外，不得解除劳动合同，"——中华人民共和国劳动法第四十五条3."劳动合同期限自动连续到非固定期限，劳动合同期限不得自动续订。

"——中华人民共和国劳动法第二十四条5."劳动者有权参加和组织工会，用人单位应当支持劳动者参加和组织工会，不得限制劳动者参加和组织工会。"——中华人民共和国工会法第七条这些语录强调了保护劳动者的权益和用人单位的责任，同时也强调了劳动合同的限制和细节方面的问题。总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，应该得到充分的关注和认识。

法律主观：不一样，劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。原来两个是分开的，劳动仲裁在劳动局，人事仲裁在人事局，后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局，故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁。劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的劳动争议，人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议，主要区别就是单位性质不同，所以称呼也就不同。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

劳动仲裁局咨询电话是12333，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁流程：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

法律分析：劳动仲裁上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午5点半，《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。