你知道公司最怕员工劳动仲裁什么吗？公司最怕员工劳动总裁加班工资，加班工资因为属于工资的范畴，没有时效的规定，一旦劳动者申诉，加班工资的赔偿金额可能远高于赔偿金和经济补偿金，延时加班工资和周末加班工资，单向动涨几万十几万。那你知道加班工资的举证规则吗？劳动者仲裁加班工资，原则上由劳动者举证证明存在由用人单位安排的加班事实，另外的是，劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤表，工资表，能够证明存在加班事实的，由用人单位提交考勤表，工资表，实施劳动者可以申请调查取证或者是申请仲裁为责令公司提交相关证据如果用人单位拒绝提交的，用人单位承担举证不利的法律后果，多学法律知识少吃亏，做懂法的打工人。

法律主观：1.劳动仲裁立案不受金额的限制，主要看合法的劳动权益是否被实际侵害。2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁和金额多少无关，和当事人主张权利有关。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

当事人对仲裁结果有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，与金额多少无关。维权攻略一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。二、收集证据（一）一般举证范围1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。（三）追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据，（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；2、职工的工资奖金情况；3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。