你知道劳动仲裁不予受理的条件是哪些吗？在深入探讨劳动仲裁不予受理的条件之前，让我们先了解一下劳动仲裁的基本概念和流程。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决争议的一种法律程序，它是一种非诉讼的解决争议方式，通过仲裁员独立公正地审理争议案件，并作出具有法律效力的裁决，以达到维护劳动者权益、维护用人单位合法权益的目的。

仲裁机构收到申请后，将对申请进行受理，并通知双方当事人参加调解。调解是解决争议的第一步，调解不成或当事人不同意调解的，进入仲裁程序。其次，仲裁机构组织仲裁员对争议案件进行审理，双方当事人有权陈述意见、举证和质证，仲裁员会根据法律规定和事实情况进行裁决。仲裁员在审理完毕后，会作出仲裁裁决书，裁决书应包含对争议事实的认定和对争议的处理决定。

劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

你是可以要求经济补偿的。因为之前你和公司就拖欠工资一事已经交涉多次了，浪费你的人力财力时间，所以你要求经济补偿是合理的。所以在你向劳动仲裁部门提出申请的时候，公司仅给你解清了工资这是不行的，必须一并把赔偿也给你。所以你可以要求劳动仲裁开庭继续。如果是公司有故意拖延，不愿意结清工资的行为，回头等到楼主去仲裁，他们才结清，应该可以要求公司赔偿一些损失费，因为说申请劳动仲裁耽误了工作，还有精神损失费之类的，至于公司那边的费用，公司没有义务再补偿了。

员工当然有权利再申请劳动仲裁了，如果单位已经结清了工资，用人单位有举证责任证明工资已经结清了，现在对方已经仲裁，只好好好准备应诉了，除非对方提出撤诉申请了。那你要仲裁什么呢？只要有合理合法的诉求就可以，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。