律师开庭日常：工伤认定中必须合同或法律文书。今天在贵港市港北区法院开的是一个劳动争议的案子，大概的案情是劳动者受伤之后向人社局提起工伤认定申请，但是工伤认定申请中缺少了一个证明双方存在劳动关系的材料，司法实践当中，这个材料要么是劳动合同，如果没有劳动合同只能向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，如果说对于裁决不服的可以提起诉讼，一审、二审。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。接下来就由为您解答有关工伤仲裁需要请律师吗的问题。一、工伤仲裁需要请律师吗1、劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。

法律关系清楚的,可以不请律师,多请教多问就可以解决了。3、如果争诉标的较大、存在争议又需要调查的,请个律师帮助为好。二、劳动者举证情况(1)举证责任分配当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,

是否需要请律师代理，应由当事人根据自己的需要来决定。根据《律师法》的规定，律师代理参加诉讼或仲裁，应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人，可以不委托律师代理，而由自己直接参与劳动仲裁活动。但是，如果当事人没有相关的法律知识或专业经验的，建议尽量委托律师代理，这样才可以更好地维护自己的合法权益。

仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。