劳动者在工伤认定后退休，是否仍可领取一次性伤残就业补助金？2018年1月，张某在工作期间在更衣室摔倒受伤，被送往医院治疗。住院28天后，休息期3个月，4月，张某的伤势被认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，无生活自理障碍，同年11月，正在办理退休手续的张某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求包括解除劳动关系、一次性伤残就业补助金在内的相关赔偿。

工伤申请劳动仲裁流程：1、要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；2、等待受理，受理后准备证据材料等应对开庭；3、裁决前，会进行调解；4、调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。劳动仲裁需要的材料有哪些劳动仲裁需要的材料包括：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

超过60岁无法申请工伤认定。因为目前退休年龄男的60岁女的50.退休了就不算职工，最多算退休返聘人员。超过60岁入职的，企业也无法缴纳工伤保险，只能购买商业保险。不管你是农民工还是村干部，就算你年龄不超过60岁，要申请工伤认定，也必须要有劳动合同，不然怎么证明你跟单位的劳动关系？如果没有劳动合同，那么就去申请劳动仲裁。

如果说是农民工且超过六十岁，一般情况下是能够评定上的，前提得符合工伤条件，以下是工伤认定程序，只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿，1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等，4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。