该员工伪造了一份合同，并向公司索要30万元赔偿金。我是瀛庆林律师，我要求公司支付7万元工资和30万元赔偿金，最近，我处理了一个离奇的案件，2020年11月，某公司与一名员工签订了聘用合同，此后该员工利用为公司做招投标项目的机会接触到公章。他伪造了一份补充协议，该补偿协议规定，如果公司单方面解除合同，需支付巨额赔偿金，该员工持有聘用协议和补充条款，提起劳动仲裁，要求公司支付7万元工资和30万元赔偿金。

其次，员工实际上已经因病退休并领取退休金，与公司建立的只能是劳务关系，不可能是劳动关系。基于劳动关系向公司主张巨额赔偿是没有法律依据的。最终，该案件经过劳动仲裁和一审法院审理。第一，员工要求工资和赔偿金的请求均未得到支持。公司应尽快为离职员工办理离职手续，结清工资并办理档案和社保转移手续。第二，公司应建立公章使用相关规章制度。

法律分析：劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照相关法律法规进行执行。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；

法律分析：公司员工伪造公章，法人一般不承担责任的。相关司法解释更充分阐明，以冒用他人名义的手段实施犯罪行为的，被冒用的人是否承担民事责任，应视其有无明显过错而定。只有被代理人(单位)有明显过错的，才承担民事赔偿责任，没有过错不承担责任。法律依据：《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。

劳动仲裁公司伪造证据，按以下方式处理：1、劳动仲裁，公司做伪证，劳动者可以质疑其证据的真实性，劳动仲裁委认可质证意见的，不会采集公司的伪证；2、民事诉讼中，人民可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留，但是劳动仲裁委没有这方面的权利，如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民法院另立案。当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。