河北保安大叔送锦旗感谢北京东城区劳动人事争议仲裁院，一直拖欠的工资终于拿回来了。事情是这样的，保安大哥被单位一直拖欠2021年11月份到2022年6月份的工资，多次讨要未果，后来就申请到了劳动仲裁，结果劳动仲裁院全心全意的帮助他，解决了事拿回了自己应该属于自己的工资，保安大哥孙连树非常感谢北京东城区劳动人事仲裁院，并送上了锦旗。

可以申请劳动仲裁,在两地都可以仲裁,可以选择;仲裁时效没过,期限是一年,从你离职之日开始计算;可以要求双倍工资;证据充分。劳动仲裁是通过官方部门来解决劳动争议的程序,所以,纠纷当事人必须要通过一定的方式来“通知”该部门帮助解决纠纷,同时,根据我国法律的规定,只有法定许可的人才能参加劳动仲裁。那在实践中,申请劳动仲裁的形式有哪些呢,

下面将为您做一个较为具体的说明。一、申请劳动仲裁的形式有哪些根据现行规定,申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者,《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本”的同时,又特别规定,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

法律主观：不一样，劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。原来两个是分开的，劳动仲裁在劳动局，人事仲裁在人事局，后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局，故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁。劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的劳动争议，人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议，主要区别就是单位性质不同，所以称呼也就不同。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工或聘任制公务员、用人单位将其发生的劳动(人事)争议提交劳动(人事)争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决。但是，两种仲裁在很多方面不同，首先，受理案件范围不同。根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁委员会的受案范围包括：国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议，企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。