劳动纠纷员工胜率多少？劳动纠纷员工胜率多少？解决劳动纠纷常见、有力的法律武器就是申请劳动仲裁。但是工作中，当劳动者合法权益受到侵害时，劳动者往往因为嫌麻烦，害怕输，而没有拿出法律武器，来维护自身的合法权益，申请劳动仲裁作为一种常见的维权方式，他的胜算有多少？这主要取决于两方面，一、取决于劳动者提出的仲裁请求是否合法合理，也就是说劳动者提出的仲裁请求一定要符合法律的规定，也要有事实依据。

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

只要你的证据链完整有效,那么劳动仲裁的胜算是非常大的。一，明确自己的仲裁请求是什么？仲裁请求是劳动者申请劳动仲裁的目的之所在，写好劳动仲裁请求非常关键二、根据仲裁请求准备相应的证据材料在劳动争议案件中，劳动者要对基础的劳动关系提供证据来证明，对此，劳动者可以提供劳动合同，工资流水，考勤打卡记录等来证明，如果是主张被公司违法辞退的，还要举证证明被公司辞退的基本事实。

您好！法律分析：一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【摘要】申请劳动仲裁多少胜算？【提问】您好！法律分析：一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。