今天帮当事人整理劳动仲裁证据，撰写劳动仲裁申请书。在疫情期间，员工的工作越发不稳定，拖欠工资行为，违法裁员频现，劳动纠纷经常需要注意的几个问题：1、劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，仲裁诉讼时效为一年2、拖欠工资行为，员工可以被迫辞职，要求单位N个月的补偿金3、在劳动纠纷完全激化之前要尽可能多的收集劳动关系的相关证据，尤其是微信聊天记录里也要做好相应的截屏。
1、公司打算非法裁员,我怎么申请仲裁法律主观：公司非法裁员赔偿金的计算根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《中华人民共和国仲裁法》第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；
2、公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁公司变相辞退员工的，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。申请劳动仲裁流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。1、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者和用人单位基本信息；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、申请劳动仲裁劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。1、递交劳动争议仲裁申请书，后面等通知吧，到时候通知你是否受理，等等。2、赔偿方面：（1）补齐你9、10月份工资。（2）补齐你入职前半年的社保。（3）索要经济补偿金，依据《劳动合同法》给予你补偿金n 1个月工资，根据你的叙述，可赔偿3个月工资。
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。可以要求一些赔偿：1.5个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。