劳动仲裁胜诉后，如何申请强制执行？关键看劳动仲裁采取的种类，如果上面写的是一裁终局，那么单位无权到法院起诉，只能在一个月内到中级法院申请撤销。如果没有在一个月内申请撤销，员工可到法院申请执行仲裁裁决，如果是非终局裁决，单位可到法院起诉，然后经过一审二审，判决生效后才可申请强制执行法院判决。

法律分析：劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

要选择被执行人所在地的基层人民法院,或者是选择被执行人的主要财产所在地的基层人民法院。《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。一、仲裁后应当向哪个法院申请执行1、要选择被执行人所在地的基层人民法院,或者是选择被执行人的主要财产所在地的基层人民法院。

法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。3、《民事诉讼法》第二百三十七条规定:对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。二、申请法院强制执行的要求1、当事人申请执行,必须向法院递交申请执行书,说明申请执行的事项、理由和要求,

劳动仲裁法院强制执行有用的。法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为，这是一种特殊的强制措施，由人民法院执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行人完成指定的行为。我国法律规定，劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效，而对方拒不履行裁决义务，当事人可以向人民法院申请强制执行。被申请执行人未按执行通知履行义务，人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产。