无故辞退律师解答共有2条如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年。因劳动者过失被辞退的,是没有补偿的。非因劳动者过失合法辞退的,应当支付经济补偿金。违法辞退的,应当支付赔偿金,金额为经济补偿金的二倍。根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:员工消极怠工被辞退,单位无需赔偿。

1、外包公司依法裁员的,一般没有赔偿,但有经济补偿。2、员工在公司的工龄每满一年,公司需要补偿其一个月的工资;3、如果是违法裁员。公司解雇员工,符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时,赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍,即以下标准的两倍。依照《劳动合同法》第87条的规定:公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

有补偿,和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的。计件工资标准,一般是单位预设的,在劳动合同中有牵连,不过通常不会对单位约束,因此员工一般很难举证单位违反劳动合同约定。