女子入职58天，迟到21次被开除，申请劳动仲裁被驳回。广州一名女子因多次迟到被辞退，不满公司补偿，申请劳动仲裁，据公司领导卢先生讲述：女子面试当天迟到1小时，入职后她的工作能力和简历上不符合，并多次以各种事由迟到多次谈话，他的工作态度依旧很差，工作到第58天，与他谈离职，协商可以支付他整月全勤工资，再多补10天的工资作为补偿，但他却要求赔偿一个半月的工资。

申请劳动仲裁时提供以下材料可以证明工龄：1、劳动合同或批复。合同制员工用劳动合同证明工龄，临时员工用有录用时有关部门的批复证明工龄；2、工人职工的身份证复印件；3、工人职工的社会保险缴纳证明；4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资流水复印件。

可以从这几个方面来证明自己的工作时间超时。考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

把打卡记录打印出来就可以证明自己月休4天了，一式两份。你要咨询的话，应该说清楚你的基本情况和诉求，现在信息太少那我根据你的描述，猜测你是餐饮行业从业者，每天工作10小时月休4天，现在想仲裁要加班费你可以去当地的劳动仲裁委提起仲裁，主要准备仲裁申请、劳动合同、证明你实际工作时间的证据加班费标准：根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。