今天人事突然通知我被辞退了，我不同意，准备走仲裁程序，需要准备哪些资料或证据？首先，和你说明一下，如果和公司关系破裂，想寻求第三方帮助，并非只有仲裁一条路可以走。还有协商、向调解组织调解、申请劳动仲裁、法院诉讼四种方式，如果你们争议的问题是：1、拖欠劳动报酬2、拖欠工伤医疗费3、拖欠经济补偿4、未缴纳社保，那么我建议你直接找劳动保障监察机构投诉。

但是，劳动保障监察机构的只能范围有限，如果是违法辞退，他可能就管不了了。不过你可以回顾下，你公司是否有以上违法事实。上面所说的四种争议处理方式，从左至右，法务成本由低到高，现在也是提倡凡事从简，能协商就协商，协商不成在找调解组织调解，再不成就申请劳动仲裁，走到法院诉讼真的是很少一部分。首先，说下协商，你都跑到知乎来提问了，可见协商这一步是走不下去了。

法律分析：上班时间为周一到周五，周六周日不上班。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

法律分析：劳动仲裁部门上班时间为周一到周五，周六周日不上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。上班时间为周一到周五，周六周日不上班。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。