申请仲裁了，还能调解吗？对方不履行调解协议的怎么办？解答：劳动者因劳动纠纷申请仲裁的，一般情况下，仲裁都会首先调解:1、如果劳动者不同意调解的，仲裁必须受理裁决2、仲裁过程中还能达成调解。3、仲裁过程中达成调解的，可以要求仲裁庭制作调解书，这种调解协议同仲裁裁决一样具有法律效力，4、对方不履行仲裁调解或者裁决的，一方可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁调解需要注意如下：1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围；2、申请劳动仲裁的时间期限；3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；4、正确确定劳动者的申诉请求；5、劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容；6、劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此为基础进行调解。7、如果赔偿金额过低应当坚持仲裁，如果差别不大可以接受调解节约时间成本。

劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求。

如果劳动仲裁，单位方不同意调解的话，那么仲裁庭就会做出才卷这种情况下，仲裁庭裁决的结果要根据双方的辩论的过程，以及双方提交的证据材料来决定，并不是说谁提起了劳动仲裁谁就占有优势，主要还是要看证据和材料的收集程序是否正当，等等。我在职期间公司未给我签订合同也未给我缴纳社保。辞职后，我向仲裁委员会提交仲裁申请，在此期间公司带来数个电话威逼利诱，己要上社保为由，让我到公司补签合同。

我思考了过后还是决定，不要调解直接开庭。但是等到开庭那天，仲裁委员会还是要我调解，那天也请了法缓的律师，联合仲裁员与我的律师分别劝我调解，原先13000的双倍工资差额降到了5000元，仲裁员又说，由于是你自己个人原因辞职的，所以未交社保的经济补偿金不予支持，我当时挺信任法律援助的律师来着，后来让他看一下调解书，然后他觉得没问题，我就签了。

处理方法如下申请劳动仲裁对方不同意调解，有以下两种处理方式:请仲裁员介入劳动仲裁阶段对方拒绝调解，可以跟仲裁员沟通，请仲裁员介入调解，从劳动争议一裁两审的时间成本、金钱成本多个方面给对方施压。调解一般在双方证据差不多，庭审情况也势均力敌的情况下比较容易达成，如有一方相对处于优势地位，那么在仲裁中就更为自信，认为自己直接能获得理想的仲裁结果。