上午庭审仲裁员说：公司拖欠的差旅费报销款不属于劳动争议的范畴，仲裁不予处理。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议，差旅费报销款属于借款挂账纠纷并非属于该法适用范围。

个人认为对于劳动者的仲裁请求中包含要求支付拖欠的劳动报酬、差旅费报销款，且争议事实清楚的，可以一并处理，或者直接明确将因工产生的差旅费报销款从法律层面纳入劳动仲裁范围。让劳动者就劳动报酬部分向申请仲裁，差旅费报销款部分向法院起诉，这种分开维权的方法将大大加重劳动者维权的成本，将使劳动者疲于维权往返奔波。

法律主观：用人单位规章制度已经规定差旅费报销，不报销的违法。差旅费是否报销由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。不报销差旅费属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这个如果你去申请应该是会受理，毕竟劳动局是要保障员工的权益的。不过你先冷静一下，看看公司到底为什么扣着不发，能不能协商解决，相信好好沟通会有个好结果的，如果因为这个不大的金额去申请仲裁，成本很高，而且你的工作基本上也不保了，你自己考虑好吧。依据劳动相关法律以及劳动仲裁方面的法律规定，是可以的，必要时联系当地专业律师详谈帮助。

法律主观：出差费一般实报实销，需要当事人提供跟出差费用相关的花销证明材料。一般与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

”法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。