给很久之前我发了一期视频，说对劳动仲裁裁决不服的，除适用一裁终局的案件外，一定要在收到裁决之日起十五日内提起诉讼，否则就视为放弃诉权。但是最近看到有朋友在评论区留言，说可以通过反诉的方式来主张权利，那这种方法是否可行呢？反诉是指在正在进行的诉讼中，本诉的被告以本诉的原告为被告提起的与本诉有牵连的独立的反请求，提出反诉本身应具备起诉的条件，反诉目的是为了抵销和吞并本诉原告的诉讼请求。
第一种观点认为，劳动争议虽有特殊的处理机制，但也是诉讼争议的一种，对于劳动争议调解仲裁法没有规定的部分，并不排斥民事诉讼规则的适用，另一方提起反诉的，应予准许。第二种观点认为，劳动争议由于特殊的诉讼结构，不允许提起反诉。我个人比较认同第二种观点，劳动争议案件属于特殊的民事案件，在诉讼程序与实体法律的适用有别于普通民事案件。
1、劳动仲裁公司反诉法律分析：1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。劳动争议纠纷仲裁增加或者变更仲裁请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
2、劳动仲裁裁决书是什么劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力一、劳动仲裁裁定书是什么意思劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,
二、劳动仲裁裁决书下发后怎样执行1、劳动争议仲裁裁决书下发,并不代表裁决书已经产生法律效力。一方或者双方都不服的,可以依据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条规定,向人民法院提起诉讼。提起诉讼的等待法院审理。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。2、当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。
3、劳动仲裁反诉法律分析：劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。