深圳市劳动争议仲裁委员会的兼职仲裁员制度，该好好修改了，已经成了冤假错案的重灾区。卢姓兼职仲裁员，等着开怼吧！督请@深圳人社，查一查这位卢姓的兼职仲裁员，是否存在贪赃枉法的行为具体细节，晚上详细说！这名兼职仲裁员开庭时全程压制劳动者，个中原因，各位脑补。

学生,依然是属于在校学习的群体,尽管不少学生都在进行兼职以填补经济。但学生本身并不算是真正踏入社会的劳动者,因此,学生并不能够与用人单位构成劳动关系。所以学生遇到纠纷后,是不能够申请劳动仲裁的。接下来,就跟着小编一起看看吧。学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,

未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格,其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而,他们之间发生的争议不属劳动争议,不能适用劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会不能受理。一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,

学生，依然是属于在校学习的群体，尽管不少学生都在进行兼职以填补经济。但学生本身并不算是真正踏入社会的劳动者，因此，学生并不能够与用人单位构成劳动关系。所以学生遇到纠纷后，是不能够申请劳动仲裁的。一、劳动仲裁条件1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

大学生进行劳动仲裁的前提是大学生与用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为，根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷，可以向法院起诉。如果表明是在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间就与用人单位不存在劳动关系。