公益普法：申请劳动仲裁不予受理？该怎么办？劳动者申请劳动仲裁，仲裁委不予受理该怎么办？都尝试过自己去申请劳动仲裁。经常有遇到仲裁委不予受理就担心自己的合法权益就不受法律保护了，其实大可不必，咱们需要细分一下不予受理的情况是什么所致？如果仲裁管辖错误，你可以向有管辖权的仲裁委继续申请仲裁，如果是仲裁的主体错误或者是仲裁请求错误就需要变更主体或者是更正仲裁请求。

有很多情况是属于仲裁委不予受理，但是法院会依法审理并作出判决的案件，例如退休年龄员工主张确认劳动关系，同时主张两个公司承担连带赔偿责任。等一些疑难复杂的案件被仲裁委开具不予受理的决定并告知向法院起诉处理，你只需要在法定的期限内提起诉讼即可，权利依然能够得到司法保护。关注吴律师了解更多法律知识。

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理;前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。【摘要】劳动仲裁50岁不受理【提问】您好！

^^【回答】申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理;前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。

单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这是国家社会保险的基本目的，社会保障作用。2.我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。

另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。这是职工社保的缴费原则，3.员工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款之规定：申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。