公司注销，员工申请劳动仲裁，有用吗？劳动仲裁有用吗？公司注销，员工申请张女士2021年5月入职A公司。张女士在职期间，A公司没有为其补缴社保，2022年8月，张女士在工作中受伤，由于A公司没有为张女士申请工伤鉴定，事后张女士自行申请了，最终被认为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残，张女士找公司协商赔偿，但A公司却总以各种理由拒绝赔偿。

实践中，A公司却要注销。在此情况下张女士应该怎么做？用人单位为了逃避大额的劳动赔偿。仲裁过程中，仲裁裁决后，将公司注销的情形时有发生。本案中，张女士可以向受理案件的劳动仲裁委员会申请，由劳动人事仲裁委员会向市场监督管理部门，发限制企业注销登记申请函，从而限制进避纠纷的A公司办理注销登记。即使公司在办理注销手续，凡公司在未完全注销前，员工仍然可以将公司列为被申请人。

法律主观：拖欠工资的争议是能申请劳动仲裁的。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人只要符合其他的受理条件，依法向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会立案受理。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

法律主观：劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。