根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同期满，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，也未与劳动者解除劳动关系，劳动合同仍然有效，期限为原劳动合同期限的无固定期限。因此，如果用人单位未按规定办理终止合同手续，而是让原劳动合同自动续签，那么劳动合同仍然有效，劳动关系也依然存在，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位为其办理终止劳动合同手续，同时要求用人单位支付相关的工资、社会保险等法定福利待遇。
1、未签劳动合同赔偿仲裁有效吗没有签署这个劳动合同的话也是可以申请仲裁的,因为事实劳动关系也是受到了法律的保护的。所以说这个时候如果没有签署签署劳动合同,只要能够证明有这个劳动关系,也是可以申请仲裁的。一、没签劳动合同仲裁可以吗可以的。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议,
只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说,认定劳动关系存在与否有两个标准:1、双方是否订立劳动合同;2、双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下,比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。
2、合同约定劳动仲裁会有效吗约定劳动仲裁委员会无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、劳动仲裁后再签劳动合同有效吗员工可以通过劳动仲裁要求公司补签劳动合同,劳动合同的订立争议也属于劳动仲裁机构的管辖范畴,建立劳动关系满一个月都不签书面劳动合同的,公司的行为已经违法,申请劳动仲裁时,除了可以要求公司补签合同,也可要求公司支付双倍工资的赔偿金。一、通过劳动仲裁可以补签劳动合同吗?可以通过劳动仲裁要求公司补签劳动合同，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。