如果工资无法收回，但又不想进行劳动仲裁，该怎么办呢？北京市京师律师事务所的张律师来为您支招。如果您在2023年仍无法收回工资，不要轻易选择劳动仲裁，还有一种途径可以尝试，那就是劳动监察，如果您遭遇了未支付工资、未支付加班费、未缴纳社保、解除合同或未支付经济补偿金等情况，只需要准备一张纸，剩下的交给时间即可，您还有可能获得两倍赔偿。

首先，拨打12333全国人力资源社会保障服务热线，这是劳动监察大队的投诉电话，您可以向他们详细说明情况，他们会告诉您需要提供哪些材料。然后，前往当地劳动监察大队填写并提交投诉单。操作简单，但请注意，如果您之前已经提起了劳动仲裁，劳动监察部门可能不会受理。您学会了吗？

劳动仲裁哪些证据?劳动仲裁时如何提供证据,劳动仲裁的举证期限为多长?劳动者维权应保留哪些证据,劳动仲裁的时效怎么算?出现劳动争议应如何解决,劳动者应提交哪些劳动争议证据?劳动者维权应保留哪些证据,劳动仲裁的时效怎么算一、劳动者维权应保留哪些证据劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,

如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括:1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2、来源于其他主体的证据,

法律分析：劳动仲裁申请书的前面内容部分，可以手写，也可以打印。1、劳动者在最后面的签名，必须是自己手写，在名字上按上红指印。2、单位的答辩书在最后面的“单位名称”上必须加盖红公章。劳动者和单位都不用打印工商注册登记证，不必复印营业执照。如果劳动者是申请人，在申请人信息中填写：住址，电话，身份证号，出生年月日，就可以了。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项：1.23…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；我可以为你代笔。