劳动仲裁要三思！律师免费24小时在线咨询。近几年长时间因为疫情影响，不少公司都会因为业务收缩导致经营困难，而人员缩减也是在所难免的事情，这之后就引发了不少劳动争议，今天就来把劳动仲裁的疑问讲解清楚，什么情况下可以申请劳动仲裁？常见的违规行为有：未签订劳动合同，基数缴纳社保，或未按实际工资，延长试用期或者试用期约定不明确，未履行法定休假，违规手段Bi迫离职，未足额发放工资，违规可控工资等行为，均可以申请劳动仲裁。

有劳动合同直接拿劳动合同向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维权，拖欠克扣工资属于违法行为。公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。

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劳动仲裁去哪办1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁的程序时间点：1、1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制。2、5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到法院起诉。2、45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。

劳动仲裁咨询电话：劳动仲裁局咨询电话是12021。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容，劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。